7.1.
Работодатель обязуется:
·
Обеспечить
право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
·
Для
реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3)
с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
·
Провести
в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу
по охране и безопасности труда, с последующей сертификацией.
·
Проводить
со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками
учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
·
Организовывать
проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
·
Обеспечивать
наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
·
Обеспечивать
работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
·
Обеспечивать
приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной
защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
·
Сохранять
место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности
вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК
РФ).
·
Проводить
своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и вести их учет.
·
В
случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
·
Обеспечивать
гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
·
Разработать
и утвердить инструкции по охране труда по профессиям или видам выполняемых
работ (ст. 212 ТК РФ).
·
Обеспечивать
соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда
·
Оказывать
содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народно
го образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда
в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры
к их устранению.
·
Обеспечить
прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических;
медицинских осмотров (обследований) работников.
·
Один
раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
·
не допускать к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране
труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
·
не допускать работников к
исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских
осмотров (обследований). |