6.1.
Участниками образовательного процесса являются воспитанники, родители (законные
представители), педагогические работники Учреждения.
Отношения участников образовательного процесса строятся
на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка и предоставления ему свободы развития в соответствии с
индивидуальными особенностями.
6.2.
Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями)
регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и
ответственность сторон, возникающие в
процессе воспитания, обучения, развития,
присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребёнка Учреждении, также расчёт размера платы, взимаемой с родителей
(законных представителей) за содержание
ребёнка в Учреждении.
6.3. Права ребенка гарантируются конвенцией
Организации Объединенных Наций «О правах ребенка», законодательством Российской
Федерации, Уставом Учреждения, договором между
Учреждением и родителями (законными представителями).
6.4. Воспитанники имеют право на:
а) получение
бесплатного дошкольного образования в соответствии с государственными
образовательными стандартами;
б) уважение человеческого достоинства, защиту
от применения методов физического и психического насилия;
в) условия обучения, гарантирующие охрану
жизни и укрепление здоровья;
г)
удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении, физиологических
потребностей в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями
развития;
д) развитие
творческих интересов и способностей;
е)
предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
6.5. . Родители (законные представители) имеют
право:
а) защищать
права и интересы ребенка;
б) принимать
участие в организации деятельности и в управлении Учреждением;
в) знакомиться
с Уставом, лицензией и другими локальными актами Учреждения, с ходом и
содержанием образовательного процесса;
г)
присутствовать на занятиях;
д) обращаться
к заведующему Учреждением по вопросам,
связанными с нарушением установленных
норм работы Учреждения.
6.6. . Родители (законные представители) обязаны:
а) выполнять
Устав Учреждения и условия
родительского договора в части
касающейся их обязанностей;
б) посещать
проводимые родительские собрания;
в)
своевременно вносить родительскую плату;
г) оказывать
содействие в воспитании, обучении и развитии ребенка;
д) создавать
дома необходимые условия для жизни, развития, отдыха ребенка, направлять
ребенка в Учреждение в опрятном виде;
е) уважать права,
честь и достоинство ребенка и педагогических работников.
6.7. К педагогической деятельности в
Учреждении допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее
профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается
документами государственного образца о соответствующем уровне образования и
(или квалификации). Работники
принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором,
условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации
о труде.
Работники предоставляют следующие
документы:
а) паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую
книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) документ об
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных
случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью
в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие неснятую или
непогашённую судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
в) признанные недееспособными в установленном
федеральным законом порядке;
г) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и
защиты прав потребителей.
6.8. При приёме на работу заведующий знакомит
принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:
а) Коллективным договором;
б) Уставом
Учреждения;
в) Правилами внутреннего трудового
распорядка;
в) должностными инструкциями;
г) инструкциями по охране труда и другими
локальными актами Учреждения.
6.9.
Работники Учреждения имеют право
на:
а) участие в
управлении Учреждением;
б) защиту
профессиональной чести и достоинства.
6.10. Педагогические работники обязаны:
а) иметь
необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую
требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтверждённую документами об образовании;
б) выполнять
Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, требования
должностных инструкций, инструкцию по охране жизни и здоровья детей;
в) поддерживать
дисциплину на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников. Применение методов физического и
психического насилия по отношению к
воспитанникам не допускается;
г) принимать
участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;
д)
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
е)
своевременно устранять неисправности в группе и на игровой
площадке с целью предотвращения детского травматизма;
ж) проходить
медицинские обследования.
6.11.
Педагогические работники имеют право на:
а) участие в
управлении Учреждением;
б) защиту
своей профессиональной чести и достоинства;
в) свободу
выбора и использования методик
воспитания в соответствии с действующим законодательством;
г) охрану
труда, социальное страхование в соответствии с действующим законодательством, повышение своей
квалификации;
д) аттестацию
на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
е) сокращённую
(не более 36 часов) рабочую неделю, получение пенсии за выслугу лет, длительный
до 1 года отпуск без сохранения заработной платы через каждые 10 лет
непрерывной работы преподавателем;
ж) социальные
льготы и гарантии в соответствии с действующей нормативной базой;
з) проведение
дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или
Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой
передана объекту жалобы.
6.12.. Помимо оснований прекращения
трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных
законодательством Российской
Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника
по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора
являются:
а) повторное в течение года грубое
нарушение Устава;
б)
применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение
по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия
профсоюза. |