6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1 Контролирует обеспечение коммунальных льгот в установленном порядке
педагогическим работникам, проживающим в сельской местности.
6.2.
Выплачивает педагогическим работникам, в т. ч. руководящим работникам,
деятельность
которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую
продукцию и периодические издания в размере
100 руб.
6.3.Организует питание для работников учреждения.
6.4.Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости.
6.5.Осуществляет выплату выходного пособия в размере в размере среднего месячного заработка, следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения (на период его трудоустройства, но не более 3 месяцев). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.6.Осуществляет выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
· признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
6.7.Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно регламентирует постановление главы администрации МО МР «Усть-Цилемский» № 201 от 04 апреля 2006 года «О порядке оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицами являющихся работниками организаций финансируемых из бюджета МО МР «Усть-Цилемский»