6. Стороны договорились, что работодатель:

6.1 Контролирует обеспечение  коммунальных льгот   в установленном порядке

педагогическим работникам, проживающим в сельской местности.

6.2. Выплачивает педагогическим работникам, в т. ч. руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую
продукцию и периодические издания в размере  100       руб.

6.3.Организует питание для работников учреждения.

6.4.Оказывает из средств экономии материальную помощь работ­никам, уходящим на пенсию по старости.

6.5.Осуществляет выплату выходного пособия в размере в размере среднего месячного заработка, следующим категориям увольняемых работников: получив­шим трудовое увечье в данном учреждении; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения (на период его трудоустройства, но не более 3 месяцев). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.6.Осуществляет выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

·        отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

·                   призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

·                    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

·                    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

·                   признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

·              отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

6.7.Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно регламентирует постановление главы администрации МО МР «Усть-Цилемский» № 201 от 04 апреля 2006 года «О порядке оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицами являющихся работниками организаций финансируемых из бюджета МО МР «Усть-Цилемский»