2.1
Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе
трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании
и настоящим КД.
2.2 Содержание трудового договора, порядок его
заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.3Трудовой договор заключается с
работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
2.4.Трудовой
договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника
только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5.В трудовом договоре оговариваются обязательные и
дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т.
ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 57 ТК РФ).
2.6. Трудовой договор работника с
работодателем может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с
целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не
может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений и их заместителей
– шести месяцев.
2.7. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, должностной
инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.
2.8.По инициативе работодателя изменение обязательных
и дополнительных условий трудового договора допускается, как правило, только на
новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.
д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение
учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими
от воли сторон.
О введении изменений обязательных
условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73,162 ТК РФ). При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением
работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить
ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.9.Работодатель
или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.10.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).
|