7.1.   Управление  Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации и Республики Коми «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом.

7.2. Учреждение обязано:

    Осуществлять деятельность Учреждения в соответствии с целями и видами деятельности Учреждения, установленными настоящим Уставом.

     Обеспечивать сохранность и эффективное использование имущества, а также соблюдать установленный законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом порядок отчуждения и списания пришедшего в негодность имущества,  находящегося в Учреждении на праве оперативного управления.

     Добросовестно выполнять обязательства в соответствии с заключёнными договорами и муниципальными контрактами.

     Составлять  и утверждать план финансово-хозяйственной  деятельности в порядке, определённом Учредителем и в соответствии с требованиями, установленными

Министерством финансов Российской Федерации.

     Обеспечивать соблюдение трудовых прав и гарантий работников Учреждения в порядке,  установленном законодательством Российской Федерации.

     Составлять отчёт о результатах своей деятельности и об использовании закреплённого за ним муниципального имущества в порядке, определённом Учредителем и в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации.

     Выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

     За неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих обязанностей Учреждение несёт установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

7.3. Управление строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления  Учреждением.

            Формами самоуправления являются:

а) общее собрание трудового коллектива;

б) педагогический совет Учреждения.

      7.4. Порядок выборов органов  самоуправления и их компетенция определяются положениями об этих органах, Уставом.

      7.5. Управление педагогической деятельностью, образовательным процессом осуществляет Педагогический совет  Учреждения. Членами  Педагогического совета являются  все  педагогические  работники Учреждения, медицинский работник, а также в него могут  входить председатель родительского  комитета с правом совещательного голоса.

     7.6. Педагогический совет Учреждения созывается заведующим по мере необходимости, но не реже 3-х раз в год.    Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствует не менее двух третей педагогических работников, и если за него проголосовали более половины присутствующих.

Решение Педагогического совета реализуется приказом заведующего Учреждением.

     7.7.     Педагогический совет под руководством заведующего:

а) обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

б) организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

в) обсуждает годовой план работы,  учебный план;

г) утверждает характеристики работников, представляемых к награждению;

д) рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки  и аттестации педагогических кадров.

е)  рассматривает  вопрос о  проведении в Учреждении  экспериментальной  работы по  решению актуальных педагогических проблем;

ж)  заслушивает информацию и отчёты педагогических работников Учреждения по вопросам  воспитания и образования;

з)  разрабатывает и принимает локальные акты.

     7.8. Трудовой коллектив составляют все работники  Учреждения. Полномочия трудового коллектива реализуются путём проведения общих собраний членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава работников.

     7.9.   Общее собрание трудового коллектива  Учреждения имеет право:

       а) обсудить Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, принимать Устав, изменения и дополнения к Уставу;

       б) принимать Положение о материальном стимулировании работников и другие локальные акты;

       в) обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива и принимать решение о внесении общественного порицания в случае виновности.

      г)  рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников  Учреждения;

      д)  заслушивает  отчёты о работе заведующего и других работников, вносит  на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию  её работы;

      е)  знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков  в работе.

     ж)  создание  при необходимости комиссий по разным направлениям работы Учреждения и установлением  их полномочий.

       7.10. Непосредственное руководство Учреждением  осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию.

Права и обязанности заведующего Учреждения регламентируются должностной инструкцией.

        7.11. Заведующий осуществляет руководство Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим  Уставом, подотчетен и подконтролен Учредителю и несет перед ним ответственность за результаты деятельности Учреждения, а также за сохранность и целевое использование имущества  Учреждения.

  7.12.   Заведующий  Учреждением имеет право на:

       а) представление  Учреждения  во всех инстанциях;

       б) распоряжение имуществом и материальными ценностями Учреждения в пределах прав;

       в) прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую   в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации;

       г) утверждение штатного расписания в пределах  утверждённого фонда заработной платы;

       д) установление заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

       е) утверждение графиков работ и расписаний учебных занятий;

      ж) издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками,   контроль за деятельностью педагогов, в том числе путем посещения учебных занятий и воспитательных мероприятий,  назначение секретаря педагогического совета;

       з) решение других вопросов текущей деятельности, не отнесённых к компетенции Учредителя.

7.13.  Заведующий  Учреждением обязан:

а) обеспечить рабочие места работников необходимым оборудованием в соответствии с законодательством;

б) создать условия для творческой работы, повышения квалификации;

в) принимать необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности

      7.14. Заведующий является председателем педагогического совета, несёт полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему воспитанников во время учебного процесса и проведения мероприятий на воздухе, за работу  Учреждения в соответствии с Законом Российской Федерации и Республики Коми «Об образовании».

     7.15. К компетенции Учредителя относятся: создание, реорганизация, ликвидация (с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых Учреждением), финансирование  Учреждения,  утверждение Устава, изменений и дополнений к Уставу.

           Учредитель имеет право: представлять интересы  Учреждения в вышестоящих и иных органах, участвовать в управлении деятельностью Учреждением, получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения, осуществлять контроль за финансовой деятельностью, контролировать сохранность и эффективность использования закрепленного за  Учреждением на праве оперативного управления имущества.

           Учредитель обязан: предоставить здание (помещение) с необходимым оборудованием, земельный участок, финансировать Учреждение в соответствии с нормативами и законодательством Российской Федерации.

    7.16. Деятельность Учреждения регламентируется приказами заведующего Учреждением  и локальными актами:

             Положение о педагогическом совете;

    Положение об общем родительском собрании;

    Положение об общем собрании трудового коллектива;

                Положение о материальном стимулировании работников

                договоры с родителями воспитанников (законными представителями)

                коллективный договор;

                трудовые договоры с работниками;

                должностные инструкции;

                инструкции по охране труда и технике безопасности;

                инструкции по охране жизни и здоровья детей;

          Правила внутреннего трудового распорядка;

  и другие локальные акты, разработанные в целях выполнения уставных задач Учреждения, не противоречащие настоящему Уставу, требованиям законодательства и нормативным документам в области образования.

      7.17 . Порядок изменения Устава.

Устав, а также изменения и дополнения к Уставу принимаются общим собранием

трудового коллектива Учреждения, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законом порядке в органе государственной регистрации юридических лиц.