4.1.    Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
4.2.    Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанном) времени либо в зависимости от выполненного объема работ
Определение размеров заработной платы но основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3.    Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочих данного учреждения.
4.4. Для   выполнения   работ   связанных   с   временным   расширением   объема оказываемых учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять   привлечение   помимо работников, занимающих   должности    (профессии),   предусмотренные   штатным   расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
4.5. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
4.6.    Положение об оплате труда работников принимается на общем собрании трудового
коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем
Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.