5. Стороны исходят из того, что:

5.1. Оплата труда работников учреждения  осуществляется  на основе Постановления главы муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» № 1145 от 23.10.2007 года «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский», Постановления главы МО МР «Усть-Цилемский» № 1188 от 22.09.2008 г «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР «Усть-Цилемский», Постановления главы МО МР «Усть-Цилемский» № 1189 от 22.09.2008 г «О внесении изменений и дополнений в постановлении главы МО МР «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г  № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский».

5.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются согласно вышеуказанным Постановлением.

5.3  Остальным работникам устанавливаются должностные оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) исходя из должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений МО МР «Усть-Цилемский» и межразрядных коэффициентов.

5.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 2 раза в месяц
в денежной форме. Днём выплаты заработной платы является  8 и 23числа каждого месяца.

5.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой  системой оплаты труда, предусмотренной данными Постановлениями  и включает в себя:

· оплату труда, исходя из должностных окладов (ставок заработной платы),  установленных Постановлениями главы МО МР «Усть-Цилемский»;

· выплат компенсационного характера – доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

· выплат стимулирующего характера доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;

· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

·  процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местно­стях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

· другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Постановлениями «Об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

5.6.  Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится:

· при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;

· при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

5.7.Работодатель обязуется:

5.8. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере   среднего  заработка. (ст. 234 ТК РФ)

5.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы­
плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в т. ч. в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  ставки  рефинансирования   ЦБ РФ.

5.10. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоя­щего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального согла­шений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

Источник финансирования- бюджетный.

5.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.